平成医療福祉グループは「じぶんを生きる を みんなのものに」をグループミッションとし、
誰もがどんな時も、自分らしく生きられる社会の実現を目指しています。
その取り組みの一環として、多様性を尊重し、あらゆる差別のない組織作りを行うためにダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、グループ代表の直下に設置された「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室」（※以降、「推進室」）が、主な取り組みを進めています。
今回、平成医療福祉グループ全体で2023年4月1日より運用を開始した「同性パートナーシップ制度」について、実際に本制度を利用する職員3名に集まってもらい、座談会を開きました。
当事者が制度利用に感じるメリット・デメリットや、職場で抱く想い、そして推進室の活動に期待することなど、推進室メンバーと語り合った様子を、前編・後編に分けてお伝えします！
